ESG

員工健康與安全

提供員工安全與健康之工作環境，並致力於降低對員工安全與健康之危害因子，以預防職業上災害。

產品與服務

對產品與服務負責並重視行銷倫理，確保產品及服務資訊之透明性與安全性，防止產品或服務損害消費者權益、健康與安全。

顧客權益

對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，應遵循相關法規與國際準則，不得有損害消費者權益之行為。

消費者隱私

遵循個人資料保護法等法規，確實尊重消費者之隱私權，保護消費者提供之個人資料。

採購行為

評估採購行為對供應來源社區之環境與社會之影響，並與其供應商合作，共同致力落實企業社會責任。

人權保障

遵循國際公認之勞動人權，如結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，並確認其人力資源運用政策無性別、宗教、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。

防止利益衝突

制定防止利益衝突之政策，並提供適當管道供董事或經理人主動說明其與公司有無潛在之利益衝突。

保密責任

對於公司本身或其進（銷）貨客戶之資訊 ，除經授權或法律規定公開外，應負有保密義務。

公平交易

應公平對待公司進（銷）貨客戶、競爭對手及員工，不得透過操縱、隱匿、濫用其基於職務所獲悉之資訊 、對重要事項做不實陳述或其他不公平之交易方式而獲取不當利益。

保護並適當使用公司資產

保護公司資產，並確保其能有效合法地使用於公務上。

遵循法令規章

公司應加強證券交易法及其他法令規章之遵循。

懲戒措施

違反道德行為準則之情形時，公司應依據其於道德行為準則訂定之懲戒措施處理之，且即時於公開資訊觀測站揭露。並應制定相關申訴制度，提供違反道德行為準則者救濟之途徑。

鼓勵呈報任何非法或違反道德行為準則之行為

加強宣導道德觀念，並鼓勵員工於懷疑或發現有違反法令規章或道德行為準則之行為時，向適當人員呈報，並盡全力保護檢舉人的安全，使其免於遭受報復。