ESG

员工健康与安全

提供员工安全与健康的工作环境，并致力于降低对员工安全与健康的危害因素，以预防职业性伤害。

产品与服务

对产品与服务负责并重视行销伦理，确保产品及服务资讯的透明性与安全性，防止产品或服务损害消费者权益、健康与安全。

顧客權益

对产品与服务及顾客健康与安全、客户隐私、行销及标示，应遵循相关法规与国际准则，不得有损害消费者权益的行为。

消费者隐私

遵循个人资料保护法等法规，确保尊重消费者的隐私权，保护消费者提供的个人资料。

采购行为

评估采购行为对供应来源社区的环境与社会的影响，并与其供应商合作，共同致力落实企业社会责任。

人权保障

遵循国际公认的劳动人权，如结社自由、集体协商权、关怀弱势族体、禁用童工、消除各种形式的强迫劳动、消除雇佣与就业歧视等，并确认其人力资源运用政策无性别、宗教、种族、社经阶级、年龄、婚姻与家庭状况等差别待遇，以落实就业、雇用条件、薪酬、福利、培训、考评与晋升机会之平等及公平。

防止利益冲突

制定防止利益冲突的政策，并提供适当渠道供董事或经理人主动说明其与公司有无潜在的利益冲突。

保密责任

对于公司本身或其进（销）货客户的资讯，除经授权或法律规定公开外，应负有保密义务。

公平交易

应公平对待公司进（销）货客户、竞争对手及员工，不得透过操纵、隐匿、滥用其基于职务所获悉的资讯、对重要事项做不实陈述或其他不公平的交易方式而获取不当利益。

保护并适当使用公司资产

保护公司资产，并确保其能有效合法地使用于公务上。

遵循法令规章

公司应加强证券交易法及其他法令规章之遵循。

惩戒措施

出现违反道德行为准则的情形时，公司应依据其于道德行为准则订定的惩戒措施处理之，且即时于公开资讯观测站公示。并应制定相关申诉制度，提供违反道德行为准则者救济的途径。

鼓励呈报任何非法或违反道德行为准则的行为

加强宣导道德观念，并鼓励员工如怀疑或发现有违反法令规章或道德行为准则的行为时，向适当人员呈报，并尽全力保护检举人的安全，使其免于遭受报复。